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海蓉“金牌面試官”認(rèn)證項(xiàng)目旨在進(jìn)行內(nèi)部面試官團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)及認(rèn)證，提升管理干部的精準(zhǔn)選人能力，共分為“招募”、“集訓(xùn)”、“實(shí)踐”、“認(rèn)證”四個階段。為公司提升人力資源整體水平，組建高效高質(zhì)團(tuán)隊(duì)，打下良好基礎(chǔ)。
前期20名管理干部經(jīng)過線上、線下課程培訓(xùn)、考試及實(shí)戰(zhàn)認(rèn)證，最終產(chǎn)出13名中級面試官、7名初級面試官。同時，人力資源部還為各部門制定了52個關(guān)鍵崗位“人才畫像”，匯總精準(zhǔn)提問話術(shù)128個，進(jìn)一步協(xié)助各面試官對于候選人“冰山下”素養(yǎng)的識別。
3月25日，海蓉舉行了第一期“金牌面試官”項(xiàng)目結(jié)營及證書頒發(fā)活動。會上，邀請了三位優(yōu)秀代表進(jìn)行了面試經(jīng)驗(yàn)分享，并對20名參與認(rèn)證的管理干部頒發(fā)了等級證書。
工廠負(fù)責(zé)人要求我們一定要將“金牌面試官”項(xiàng)目所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際面試中，注重挖掘候選人“冰山下”的素養(yǎng)，降低錯誤招聘成本。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動力；招聘是人才配置的第一顆紐扣；面試是招聘流程中的第一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試官在企業(yè)的招聘過程中起著舉足輕重的作用，接下來，人力資源部將會繼續(xù)開展“金牌面試官”項(xiàng)目，不斷提升各管理干部的精準(zhǔn)識人能力，同時也會邀請更多面試官參與到此項(xiàng)目中。